下面文章首先對于企業(yè)的社會責(zé)任進行詳細(xì)概述，對于企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟學(xué)與法學(xué)關(guān)系加以分析，并在這一基礎(chǔ)上提出了企業(yè)社會責(zé)任的完善策略，希望以此解決社會問題，為企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化提供幫助，使企業(yè)在規(guī)模擴大的同時，自身的實力也可以有所提升。
關(guān)鍵詞：企業(yè),社會責(zé)任,經(jīng)濟學(xué),法學(xué)
在我國經(jīng)濟發(fā)展進程不斷推進和經(jīng)濟發(fā)展獲得了前所未有的成就的同時，企業(yè)作為經(jīng)濟活動中不可或缺的角色，必須重視其社會責(zé)任。然而，從以往很多企業(yè)的社會責(zé)任問題中可以看出，我國雖已有企業(yè)社會責(zé)任的共識，但是，并未將其深入發(fā)展。在這種情況下，就需立足于經(jīng)濟學(xué)和法學(xué)，深入分析企業(yè)社會責(zé)任，并探討完善企業(yè)社會責(zé)任的有效措施，只有這樣，才能讓企業(yè)規(guī)范自己的行為，自覺承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。
一、企業(yè)的社會責(zé)任概述
企業(yè)社會責(zé)任指的是在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)不僅要開率自身的生產(chǎn)經(jīng)營和利益，還需考慮其對社會以及自然環(huán)境所造成的影響，有計劃、有目的的維護企業(yè)和有關(guān)利害關(guān)系人的權(quán)益，實現(xiàn)社會經(jīng)濟的健康、可持續(xù)發(fā)展。我國目前雖然市場經(jīng)濟比較完善，一些企業(yè)在維護員工合法權(quán)益、消費者利益、節(jié)約自然資源以及保護生態(tài)環(huán)境等方面取得了較好的成績。
但是，還是有部分企業(yè)社會責(zé)任意識淡薄，甚至缺乏社會責(zé)任，盲目追求短期利潤，破壞環(huán)境、損害員工和消費者等的利益，使一些社會問題加劇了。比如就業(yè)歧視、克扣或拖欠員工工資、不繳納社會保險、大肆使用虛假廣告欺騙消費者、肆意排放未經(jīng)處理的廢水等。再比如2013年上海蘋果供應(yīng)商日騰公司肆意排泄廢液，致使上海市松江河道變?yōu)?ldquo;牛奶河”;2013年重慶富士康員工吳某不堪重負(fù)從員工生活區(qū)樓頂跳下，當(dāng)場死亡等等。當(dāng)前，我國企業(yè)的社會責(zé)任意識還有待于加強，并從法律角度加以界定，保證企業(yè)積極主動承擔(dān)起社會責(zé)任，進而使社會經(jīng)濟實現(xiàn)穩(wěn)定、和諧、可持續(xù)發(fā)展。
二、企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟學(xué)和法學(xué)分析
(一)經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)社會責(zé)任中的作用。
(1)經(jīng)濟學(xué)對企業(yè)履行社會責(zé)任的作用。從市場經(jīng)濟自主調(diào)節(jié)的原理上可知，企業(yè)在管理決策過程中都會將自身利益作為目標(biāo)，出現(xiàn)不顧社會利益的行為。企業(yè)確實有權(quán)追求利益最大化，保住企業(yè)在市場中的地位，但法律不限制公司行為，就會導(dǎo)致經(jīng)濟市場秩序混亂，使得企業(yè)反而處于混亂的交易環(huán)境中。例如我國部分工業(yè)企業(yè)在造成環(huán)境污染的情況下，法律此時如果不對其污染相關(guān)活動進行限制和管理，那么企業(yè)很可能會在利益驅(qū)使下，不顧慮環(huán)境污染問題，不再環(huán)保設(shè)備上投入資金。
而企業(yè)若只站在社會利益角度考慮問題，增加治理污染方面的投入，其他企業(yè)卻不考慮污染問題，那么該企業(yè)治理污染的投入資金就會因市場需求小而致使相關(guān)污染治理設(shè)備的價值增加，從而相應(yīng)提高產(chǎn)品價格，增加企業(yè)的投資成本，進而使企業(yè)的經(jīng)濟效益降低。因此，企業(yè)需將社會責(zé)任發(fā)展為法律責(zé)任和道德責(zé)任，并有效統(tǒng)一，以免企業(yè)一味追求利益最大化，從而忽視社會利益和損失。企業(yè)社會責(zé)任就是讓企業(yè)在追求利益的同時，與社會利益形成一種利益平衡。這樣一來，企業(yè)就能在和諧、有序的市場經(jīng)濟環(huán)境中獲取更多利益，實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。
(2)企業(yè)法律制度制定過程中經(jīng)濟學(xué)的作用。制定企業(yè)相關(guān)的法律制度時，法律在一定程度上能限制企業(yè)行為，讓社會各主體的行為安裝一定條件進行活動，而這些條件會平衡社會各主體間的利益。在實際立法中，實施能力決定了法律制度的發(fā)展能力以及運行成本，所以企業(yè)社會責(zé)任制度需考慮制度自行實施能力，從經(jīng)濟學(xué)角度分析，企業(yè)社會責(zé)任制度和經(jīng)濟原理并無沖突，還很符合市場經(jīng)濟的運行規(guī)律。
(3)對企業(yè)發(fā)展的作用。隨著經(jīng)濟全球化進程加快，市場不斷擴張，企業(yè)在此情況下不可避免地會受到勞資、資源以及環(huán)境等方面的壓力。而企業(yè)社會責(zé)任能幫助現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)濟全球化形勢中獲得更加廣闊的發(fā)展。同時，有助于企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，突破貿(mào)易壁壘，確保利益相關(guān)者不斷向企業(yè)投入資源，提升企業(yè)的認(rèn)知度，增加員工對企業(yè)的忠誠度，從而逐漸形成良性循環(huán)，提升經(jīng)濟效益。
(二)法學(xué)在企業(yè)社會責(zé)任中的作用。
(1)法學(xué)對企業(yè)履行社會責(zé)任的作用。企業(yè)作為社會中的一部分，不可避免的就要承擔(dān)一定的責(zé)任。比如企業(yè)向社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和優(yōu)質(zhì)鏟品、繳納稅款、保護生態(tài)環(huán)境等，這都是企業(yè)履行社會責(zé)任的體現(xiàn)，且受到法律法規(guī)的約束。公司有關(guān)法律法規(guī)中已明確指出，企業(yè)必須按照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定從事經(jīng)營性活動，此外，還需遵守商業(yè)道德以及社會公德等方面的規(guī)定。
法律中的這項規(guī)定說明法律將社會責(zé)任納入了法律，從而讓企業(yè)更加明確自身要承擔(dān)的社會責(zé)任。另外。法律中還規(guī)定了對勞動者的責(zé)任，比如休假權(quán)、薪資獲取權(quán)以及勞動環(huán)境保護權(quán)等，也是將企業(yè)社會責(zé)任納入法律中的體現(xiàn)。因此，法律對企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容的意義及作用重大。
(2)在企業(yè)發(fā)展中法學(xué)的作用。企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)在健全和完善的過程中，企業(yè)的整體素質(zhì)會隨之得到不斷提升，尤其是企業(yè)管理者，能幫助企業(yè)主動承擔(dān)企業(yè)相應(yīng)的社會責(zé)任。法律從本質(zhì)上講是法本身存在的內(nèi)部聯(lián)系，再經(jīng)過法的一定實踐與在實現(xiàn)機制運作過程中體現(xiàn)的。企業(yè)管理者能在法律的約束下逐漸認(rèn)識到，在經(jīng)濟發(fā)展過程中人力資本在很大程度上會為企業(yè)創(chuàng)造出更多財富。企業(yè)法也是一種法律，所以，其法理應(yīng)具備公正、公平的特點，以體現(xiàn)其基礎(chǔ)價值，并將經(jīng)濟效益作為目標(biāo)價值，讓企業(yè)法的價值得到更加平衡、和諧的發(fā)展，從而創(chuàng)造出更多的社會效益，帶來一定經(jīng)濟效益。
三、完善企業(yè)社會責(zé)任制度的措施
(一)強化立法，并建立完善的法律體系。
(1)利用立法方式明確企業(yè)社會責(zé)任。通過利用法律手段、以立法方式大力推進企業(yè)認(rèn)識到社會責(zé)任的作用，主動承擔(dān)社會責(zé)任。首先，制定基本法，明確企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任的基本原則以及綱領(lǐng)。其次，完善部門法，修訂和企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)的部門法，比如勞工保護和環(huán)境保護等。最后，梳理地方法規(guī)，對規(guī)定不明確、不切實際和不符合勞動保障、安全衛(wèi)生、環(huán)境保護等企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)進行及時清理，并根據(jù)實際情況，通過制定地方立法和政府規(guī)章等方式完善地方法規(guī)。
(2)不斷完善司法程序，監(jiān)督并促使企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。司法是制裁違法行為和維護權(quán)益的最終途徑。司法能有效處理企業(yè)侵害利益相關(guān)人以及濫用經(jīng)濟權(quán)力的案件，從而為企業(yè)承擔(dān)并履行社會責(zé)任提供公正且高效的司法環(huán)境[3]。在實際發(fā)生的一些案件中，企業(yè)利用經(jīng)濟實力侵害利益相關(guān)人的這類案件具有一定特殊性，比如案件中當(dāng)事人雙方實力不均衡和信息不對稱。所以，為強化司法對企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督，應(yīng)在集團訴訟外增設(shè)公益訴訟程序，使案件中未得到法律追究卻對社會造成一定危害的企業(yè)受到法律相應(yīng)的制裁，進一步保護社會公共利益不受侵害。
(3)制定行規(guī)規(guī)范，促使企業(yè)履行社會責(zé)任。行業(yè)協(xié)會通過運用強制和自愿相結(jié)合的方式推動企業(yè)履行社會責(zé)任，具有非常重要的作用，能有效對企業(yè)行為進行約束以及監(jiān)督。由于行規(guī)是在社會中企業(yè)的合理經(jīng)濟利益基礎(chǔ)上形成的，其中體現(xiàn)了大多數(shù)的企業(yè)的要求以及意愿。其在數(shù)字和內(nèi)容上均比法律更為詳細(xì)，能有效抨擊違反行規(guī)的行為，在很大程度上比法律效率要高。因此，要加強行規(guī)規(guī)范的制定，督促企業(yè)履行社會責(zé)任。
(二)加強實施企業(yè)勞動法。我國出臺了保護企業(yè)及其員工權(quán)益的一系列法令，但由于缺乏操作性或者過于僵硬的模式，導(dǎo)致目前還存在諸多勞資糾紛等社變相拒絕履行社會責(zé)任的問題。因此，企業(yè)必須加強自身法律意識，并在此基礎(chǔ)上主動承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，有利于維護企業(yè)和員工之間的關(guān)系，避免因不履行社會責(zé)任引發(fā)一系列的社會問題出現(xiàn)，從而促進社會穩(wěn)定。和諧發(fā)展。
(三)注重提升企業(yè)管理者的素質(zhì)。企業(yè)經(jīng)營管理者的素質(zhì)對企業(yè)的生存和發(fā)展有著決定性的作用。如果企業(yè)管理者具備高水平的素質(zhì)，擁有高尚的道德情操，那么在企業(yè)發(fā)展過程中，他注重的必然會是企業(yè)利益最大化以及長遠(yuǎn)發(fā)展，也會為員工提供優(yōu)厚的福利待遇，并主動積極地將自身的社會責(zé)任承擔(dān)起來。因此，應(yīng)加強對企業(yè)管理者的再教育，著重抓好知識、政治兩方面的教育，提升他們的思想水平和文化素質(zhì)，并樹立正確的道德觀和價值觀，這樣才能帶領(lǐng)企業(yè)樹立正確的道德觀及價值觀，促使企業(yè)認(rèn)真履行社會責(zé)任，使企業(yè)走得更穩(wěn)、更快、更遠(yuǎn)。
四、結(jié)語
綜上所述，企業(yè)社會責(zé)任問題當(dāng)前已是全社會高度關(guān)注的問題，要促使企業(yè)重視并承擔(dān)其社會責(zé)任，認(rèn)真并自覺履行社會責(zé)任，必須從法學(xué)和經(jīng)濟學(xué)角度，分析研究完善企業(yè)社會責(zé)任制度的措施，從而促使中國經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)綠色、和諧、可持續(xù)發(fā)展。
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