人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文的選題有哪些呢?選題是論文撰寫的重要部分。下面是小編分享的人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文的選題，歡迎閱讀!
民企邊際員工的績效管理;
如何通過招聘選拔合適人才;
加入WTO對我國勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)及應(yīng)對;
大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃(設(shè)計);
企業(yè)招聘過程中存在的問題(誤區(qū))及其規(guī)避;
"人才租賃"政策分析;
"寬帶薪酬"及設(shè)計其問題規(guī)避;
民企如何留住核心員工;
外向型企業(yè)如何做好員工"跨文化準備";
如何處理員工的"職位壟斷";
人才流動與人才安全;
如何改善新經(jīng)濟條件下人力資源管理專業(yè)的教學(xué)管理工作;
人力資源管理專業(yè)教學(xué)實踐環(huán)節(jié)的設(shè)計與控制;
人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配;
民企職業(yè)管理方案設(shè)計;
知識員工增多給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn);
中西部地區(qū)如何吸引人才(政策);
員工激勵的誤區(qū)剖析(如何提高員工激勵效率);
如何提高"員工建議系統(tǒng)"的效率;
如何提高新員工培訓(xùn)的效率;
公共部門人力資源管理的問題與對策
非營利組織人力資源管理的特點問題與對策
激勵性薪酬體系的設(shè)計
股權(quán)激勵制度設(shè)計
"人才主權(quán)"理論探討
擴招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作
團隊管理的理論與實踐
創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)機制探討
企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理的關(guān)系
企業(yè)的團隊建設(shè)和管理
國有企業(yè)人才流失原因和對策
對企業(yè)家實行年薪制思考
柔性管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運用
試論企業(yè)的危機管理
網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理
我國人力資源(資本)會計探討
我國商業(yè)銀行激勵機制研究
民營企業(yè)用人之道
國有企業(yè)用人之道
企業(yè)核心競爭力研究
績效管理中存在的主要問題及其規(guī)避
現(xiàn)代企業(yè)如何提高薪酬激勵的效率
人力資源管理創(chuàng)新研究
WTO與民營企業(yè)人力資源管理
